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Entraînement aux entretiens annuels d'appréciation |
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Depuis longtemps les entreprises ont compris la nécessité de fixer des objectifs à leurs collaborateurs afin de les motiver et de les évaluer dans le cadre de leur plan stratégique.
Ce rituel qui trouve sa place une à deux l’an permet soit de valider les évolutions des projets soit de rappeler à l’ordre ceux qui n’auraient pas bien comprit les attentes de leur direction.
Le plus souvent ces entretiens se déroulent sur le registre de l’ÉVALUATION alors que nous voulons développer dans l’esprit de nos clients la dimension de l’APPRÉCIATION
Objectif
- L'entretien d'évaluation étant un véritable outil de management destiné au développement du collaborateur et au progrès de l'entreprise, autour d’exercices au plus proche de leur réalité, les cadres vont acquérir les comportements utiles et les outils adaptés pour mener un entretien d'évaluation.
- Dans un souci d’équité nous proposons aussi aux entreprises d’entraîner l’ensemble des collaborateurs à se préparer à cet entretien.
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