Fondée en 2003 par Pascal BUYCK, PMC SA a d'abord développé une approche du bilan professionnel alternative et très compétitive qui a remporté de grands succès auprès des personnes qui l'on vécu.

Initialement uniquement orienté développement personnel et d'équipe, PMC SA a conquis sa réputation en offrant des prestations totalement sur mesure. Des clients ont fait appel à PMC pour son caractère humain, éthique et responsable, recherchant toujours à dépasser les objectifs fixés. Le conseil en gestion de carrière se révélant trop restrictif, des programmes collectifs en entreprise sont venu enrichir notre palette, puis l'ouverture aux mandats de sélection de personnel nous a permis d'associer le processus de recrutement aux outils de développement en réalisant un assessment pour chaque candidat et un coaching de suivi.

Après quelques années très riches en réussites, une consolidation de savoirs et de techniques a permise depuis 2005 à fournir une offre plus globale en GPEC et de travailler à plein temps durant une année pour une entreprise de 2'000 collaborateurs dans un programme de Talent Management.

Depuis, PMC a étoffé sont offre en s'intéressant à des problématiques en relation avec la santé des collaborateurs en apportant une mesure des facteurs psycho-sociaux.

Avec l'arrivée de la crise financière de 2008, des changements très important dans les entreprises nous ont conduits à nous y adapter et à accompagner ceux-ci par la célèbre méthode découverte il y a 25 par David Cooperider: l'Appreciative Inquiry