PerformanSe Echo et Dialog

Le modèle PerformanSe repose sur 3 courants : les « Big Five », l’étude des motivations et l’approche systémique et comportementale développée par « l’Ecole de Palo-Alto ».

TMS – Team Management System

Utilisée depuis 20 ans dans le monde entier pour élever la performance des équipes. Le Profil TMS établit un diagnostic des préférences dans le travail de la personne afin de l'aider à tirer le meilleur parti de ses forces au sein de l'équipe.

L’approche systémique

Comprendre le système dans lequel on vit et les interactions en place permet de ne pas refaire les mêmes erreurs du passé et de devenir un acteur de sa vie.

Intelligence Emotionnelle

Habileté à percevoir et à exprimer les émotions, à les intégrer pour faciliter la pensée, à comprendre et à raisonner avec les émotions, ainsi qu’à les réguler chez soi et chez les autres.

Appreciative Inquiry

Appreciative Inquiry. Partir de ce qui réussit afin de libérer énergie, enthousiasme et créativité. Entraîner l’ensemble des personnes à la poursuite d’une vision future de l’entreprise qu’ils auront eux-mêmes élaborée.